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像阿甘一样奔跑
2008-6-26 17:09:12

美国之所以强大，因为一个非常重要的因素，它拥有强大的教育体系。世界前10和100强大学中，分别占8所和52所。同样的道理，世界500强的企业优秀也是因为它拥有强大的培训体系。其中，70%的企业都有自己挂牌的企业大学，其它30%的企业也都有自己的内部培训体系。

建立具有时代特色的培训体系，将“时代”的基因移入“社会人”的体内，把我们的员工培育成为独立商业人格的“时代人”。

※协调之痛：“内战”还要打多久？

团队协作是一个熟悉而又新鲜的主题，中国企业团队意识的薄弱一直是困扰绝对多数企业发展的头痛问题。

在企业和个人利益发生冲突时，如何衡量自己和企业利益孰轻孰重？一个有责任心的人，一个对自己100%负责的管理者，必定在关键时刻做出自己正确的判断。个人可以做得十分优秀，但是带领的团队却不一定是优秀的。这也许就是中国企业管理者的通病。

上级与下属的沟通，部门与部门的联系，团队与团队的协作，这一系列的纽带联系组成一个企业的内部协调。任何一个环节的不顺畅都可能导致内部协调的阻塞，从而影响一个企业的生存和发展。

那么，团队的建设就应该从个人开始。摈弃以往个人的狭隘意识，部门间的隔阂，开放式沟通，公开地解决问题。做企业没有开明的环境，发展就无从谈起！

让我们记住：小成功靠个人，大成功靠团队！

最后，回想阿甘，他的毅力和决心在他做事和人生旅中起到绝对重要的作用。智商的缺陷，旁人的冷落，并没有改变他执着追求的信念。一时的固执没有别人的理解，但是当自己做出有价值的成果后，得到的是众人的肯定和赞扬。过程的艰难并不可怕，可怕的是自己信心的动摇。相信自己，成功就在眼前！

作为共建企业西点军校的执行教官，我感到任重而道远，负责企业的执行力培训远远比自己做好要难得多。2008年，除了提升自己的各方面技能外，更需要带领好我们的两位教官共同培训好我们公司的员工，为我们的企业培育基业常青的根基。

大胆！大胆！再大胆！义无反顾地执行，相信我们的目标就在眼前。

 

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